СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Результаты специальной оценки условий труда проведенной в 2018 году.

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

файл

Перечень мероприятий по улучшению условий труда

файл

ОКБ «Факел» проводит набор специалистов на замещение вакансий (на 01.05.19) 

  • 1С программист (ссылка на описание ваканcии)
  • Заливщик компаундами
  • Инженер (специалист) ОТиЗ
  • Инженер по подготовке производства
  • Инженер-конструктор
  • Инженер-технолог
  • Испытатель специальных изделий
  • Машинист моечных машин (работник столовой)
  • Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
  • Слесарь механосборочных работ
  • Слесарь-сборщик специальных изделий
  • Специалист по надежности
  • Термист
  • Токарь на станках с ЧПУ
  • Токарь универсал
  • Фрезеровщик

Условия:

Пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье.

Оформление по ТК РФ.

Полный социальный пакет.

ДМС.

Структура и уровень заработной платы оговариваются с кандидатом индивидуально.

Ведущий специалист по кадрам - Стольникова Лидия Алексеевна.

По любым вопросам трудоустройства можно обращаться по телефону:

тел. (4012) 55-66-80

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Главной целью кадровой политики ОКБ «Факел» является сохранение оптимального количественного и качественного состава персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение задач разработки и выпуска продукции ОКБ.

Основными задачами кадровой политики предприятия являются:

  • планирование потребности в персонале ОКБ «Факел»;
  • привлечение молодых специалистов, научных, инженерно-технических и рабочих кадров;
  • закрепление и рациональное использование молодых специалистов, научных, инженерно-технических и рабочих кадров;
  • обучение и профессиональное развитие работников, работа с кадровым резервом, развитие карьеры работников;
  • предоставление гарантий и совершенствование механизмов мотивации работников ОКБ и лиц, направленных предприятием на обучение в образовательные учреждения в рамках целевой контрактной подготовки;
  • развитие корпоративной культуры и патриотического воспитания.

Принципы кадровой политики

  • Взаимодействие между работниками и руководством ОКБ «Факел» строятся на основе взаимного доверия, уважения и внимания к возникающим проблемам.
  • Развитие предприятия обеспечивается за счет профессионального, творческого и личностного развития его работников. Предприятие осуществляет развитие работников (их обучение, стажировки, обмен опытом, участие в конференциях и прочее) за свой счет и с добровольного согласия работников.
  • Предприятие относится к высококвалифицированным работникам как кадровой элите, заботится об оптимальных условиях их работы, профессиональном развитии и карьерном росте.
  • Квалифицированные специалисты имеют приоритетное право замещения управленческих должностей.
  • Предприятие стремится к пополнению кадров молодыми специалистами.

Успехи предприятия - это успехи его работников, результат работы - всеобщий результат труда, вклад каждого в общее дело. Каждый несет ответственность за качество своего труда перед коллегами.